远成物流股份有限公司创建于1988年，注册资金3.05亿。通过20多年的拼搏，远成物流已发展成为以公路快运、城际配送、仓储服务、铁路运输、金融物流、航空海运、国际货代及物流方案策划等为主导，集物流服务、实业投资和国际贸易为一体的综合性现代化股份制企业。公司已形成覆盖全国公路网络的新干线汽运班列，具备“以公路铁路干线运输，城际区域配送、仓储服务等相结合”的多层次、广覆盖的独具特色的综合物流服务商。
远成物流现已在全国各省市自治区拥有全资直属一级分公司，二级分公司和营业网点覆盖所有的省级城市及绝大多数地级市，目前营业网点正快速向县级及乡镇发展；已拥有一支庞大的专业高效的物流服务团队；每个直属公司都拥有能够满足客户需求的自有车队；各直属分公司已有及在建的仓储基地能满足客户仓储业务的需求。
远成物流严格按现代物流操作流程进行标准化运作。已通过国际质量管理体系ISO9001和环境管理体系ISO14001以及OHSAS18001职业健康安全管理体系认证。在向客户提供专业高效的物流星级服务同时，还斥巨资积极引进和开发先进的物流供应链管理系统。包括电子商务系统、订单管理系统（OMS）、运输管理系统（TMS）、仓储管理系统（WMS）、业务协同工作管理系统、车辆全球定位系统（GPS/GIS）、财务系统。远成物流供应链管理系统的应用，有效地满足了客户的查询、监控、跟踪、结算、配送等需求，让客户选择远成时，更无后顾之忧。
远成物流是中国首批5A级“综合服务型物流企业”，并荣获“2013诚信创建企业奖”、“2012中国物流创新奖”、“2012服装纺织品物流最佳企业奖”、“2011中国物流业年度影响力企业”、“2010年度低碳物流企业”“中国物流改革开放30年旗帜企业”、“中国物流示范基地”、“中国物流学会产学研基地”、“2010中国物流品牌价值百强企业奖” “2010中国物流十大成长力企业奖”、“2010年中国物流杰出企业”“2009年物流百强企业”、“2009年度最佳服务质量物流企业奖”、“2009年全国就业与社会保障先进民营企业”等荣誉。公司一直秉承“以心传递、畅达天下”的物流星级服务理念，经过一批又一批远成人不畏艰难、顽强奋斗、不断创新，铸就了远成的辉煌，使远成物流跻身于国内最出色的物流企业之列。
大气度决定大格局，大眼光决定大前途。
公司网站：www.ycgwl.com
远成物流股份有限公司现因发展需要，招聘如下中高层管理干部，详细要求附后，远成物流将提供市场最有竞争力的薪酬福利待遇以及发展平台。
远成物流人力资源部
联系人：副部长邹海，18717738748
Email:18717738748@163.com
一、分公司副总经理
岗位职责描述：
1、根据集团总公司的业务发展方向，执行集团总公司经营策略。
2、编制本单位的年度经营、管理计划。
3、完成集团总公司下达的经济及管理指标。
4、负责组织本单位员工对所在市场的调研、分析，制定相应的营销方案并组织实施。
5、负责对本单位营运操作的管理、指导和监督，确保各项工作的安全。
6、培训督导各级管理人员，充分调动员工的积极性,提高员工队伍的整体素质。
7、负责对本单位员工的日常工作、生活的管理、督导，保证本单位的正常运转。
8、严格控制费用开支,认真执行内部监督制度。
9、负责本单位对外的重大事宜的协调。
10、负责本单位突发事件的处理。
任职资格要求：
本科以上学历，管理类专业
45岁以下
5年以上企业综合管理经验，业绩突出
良好的组织协调、决策、实施、控制能力，
有务实、开拓、创新的营运意识。
二、市场营销高级经理/经理
岗位职责描述：
1、全面负责销售部的日常管理和业务工作，指导、检查、考评下级工作；
2、组织部门员工收集市场情报，确定销售策略和方案，制定并组织实施公司各阶段的市场销售和客户维护计划；
3、组织和指导市场销售和客户维护工作，根据区域市场管理的方法，跟进指导并考评销售代表的工作；
4、指导并把控对外报价、指导运输合同的谈判；
5、根据市场情况，制定合理的价格体系；
6、指导方案的制定以及监督方案的执行；
7、组织对销售人员的岗位技能培训和考核；
8、负责协调与其他部门的工作关系，代表本部门提出工作意见和建议；
9、指导客户资料档案的建立和管理；
10、负责对所属人员的日常考核和绩效管理；
11、按照要求定期向上级领导部门提交报表和工作报告；
12、上级领导安排的其他工作。
任职资格要求：
大专以上学历，市场营销及管理类
性别不限，25-35岁
从事营销管理工作三年以上经验
敏锐的市场洞察力、良好的市场分析能力
能熟练操作和运使用公软件
具有较强的组织、计划、协调、领导能力
三、运作部高级经理/经理
岗位职责描述
1、合理规划和设计货运部货物仓储和搬运设施、设备的使用，并根据需要提出仓储和搬运设施、设备的变更需求；
2、规划运作部组织结构，组织界定运作部部门职责、各岗位职责和各个员工的工作内容，提出人员配置需求；
3、组织制定和执行运作部人员、设施、设备和货物等方面的作业规范和管理制度，组织落实公司相关管理制度；
4、运作部日常工作的总体安排和指导、监督和检查，考核运作部员工的工作表现与业绩；
5、组织运作部设施、设备和货物盘点工作和呆滞货物的协同处理；
6、组织运作部人员做好有关货损货差等货物异常情况的调查、核实，原因分析、责任落实和改进措施的提出与组织落实；
7、协调运作部与其他分公司、部门或客户间的关系；
8、收集、汇总、分析运作部运作和管理情况，提出并组织落实相关改进措施，并向上级领导报告；
9、确定和提出运作部员工培训需求，制定与协同实施运作部员工培训的计划、内容和考核；
10、上级领导临时安排的工作任务。
任职资格要求：
大专以上学历，物流类专业
男，25岁以上
有三年以上物流业务操作经验
熟悉公路、铁路等运输法律、法规
熟悉电脑操作
具有较强的组织、计划、协调、领导能力；工作坚持原则，责任心强。
四、分公司经理
岗位职责描述
1、围绕公司下达的销售目标拟定市场开发计划、营销方针和目标的细化与落实；
2、确定公司的营销策略和方案，建立和执行公司对外对内报价体系和业务提成方案；
3、做好客户合同的签订、执行情况跟踪，及时做好公司货源的组织与走货计划，协同办公室与客户结算货款；
4、客户信息收集，客户资料库的建立与维护；
5、及时处理好客户抱怨、投诉、索赔事件，开展客户满意度评价活动，正确维护客户关系，稳固和扩大取得的市场成果；
6、监督执行操作人员、设施、设备和货物等方面的作业规范和管理制度，组织落实公司相关管理制度；
7、运作部日常工作的总体安排和指导、监督和检查，考核运作部员工的工作表现与业绩；
8、做好有关货损货差等货物异常情况的调查、核实，原因分析、责任落实和改进措施的提出与组织落实。
任职资格要求：
专以上学历，市场营销及管理类
性别不限，25-35岁
从事物流管理工作两年以上
熟悉销售、客服和操作流程
能熟练操作和运使用公软件
具有较强的组织、计划、协调、领导能力，良好的客户服务理念和意识
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